OBS! Sidan är under uppbyggnad.
Vid frågor vänligen mejla till:
info@spectrumandspark.com
Bli destination för ADHD/Autism talanger
Spectrum&Spark erbjuder evidensbaserade onlineutbildningar inom neuropsykiatriska funktionsnedsättningar (NPF), riktade till företag och offentliga organisationer baserat på internationell forskning och Karolinska Institutet.
Våra utbildningar
NPF i arbetslivet för HR/Rekrytering/Bemanning
Utbildningen har fokus på hur anställningsprocessen kan öka möjligheten för sökande med NPF till en konkurrenskraftig anställning. Utbildningen finns även på engelska.
NPF i arbetslivet för anställda med personalansvar
Utbildningen har fokus på de anpassningar som behövs i samspelet mellan dig med personalansvar och anställda med NPF diagnos. Utbildningen finns även på engelska.
NPF i arbetslivet för medarbetare
Utbildningen visar de identifierade behov som behövs i samspelet mellan dig som medarbetare och anställda med NPF diagnos. Utbildningen finns även på engelska.
NPF-Vänlig arbetsplats för VD och Styrelse
Utbildningen kommer visa på konkreta affärsfördelar med inkluderad företagskultur. Utbildningen finns även på engelska.
För vem passar utbildningarna
Företag-Myndigheter-Regioner-Kommuner
Spectrum&Spark’s målsättning är att Ni som arbetsgivare bör öka medvetenheten om ADHD och Autism och lyfta fram deras styrkor. Detta genom att sätta ett fokus på hur de olika avdelningar inom er organisation kan utveckla en inkluderingskultur. En kultur som skall ge affärsframgång kopplat till företagets och organisationens värdegrund och övergripande mål. Forskningen visar att det finns kunskapsluckor hos arbetsgivarna hur man anpassar arbetsplatsen för de med ADHD och Autism. Tendenser visar också en kraftig ökning av diagnoserna bland unga, unga som skall in på arbetsmarknaden.
Vad säger forskningen?
Utmaningar och vinster med neurologisk mångfald på arbetsplatsen. En ny studie har identifierat centrala utmaningar och möjligheter för ett fungerande arbetsliv för personer med autism, adhd, dyslexi, språkstörning (DLD) och andra utvecklingsrelaterade tillstånd. -Arbetsgivare går idag ofta miste om de unika färdigheter, perspektiv och engagemang som neurologisk mångfald på arbetsplatsen kan ge, säger Sven Bölte. professor vid Karolinska Institutet och föreståndare för kompetenscentret KIND (Center of Neurodevelopmental Disorders at Karolinska Institutet). Idag har cirka 15 % av alla unga personer en eller flera utvecklingsrelaterade diagnoser som till exempel adhd eller autism. Arbetslösheten bland dessa personer är oproportionerligt hög och det finns ett växande behov av fungerande arbetsplatsintegration.
Skapa ett förbättrat ledarskap och organisatorisk effektivitet
•Mer effektiva team och tvärfunktionell kommunikation
•Attrahera och behålla talang
•Ökat medarbetarengagemang och moral •Inkluderingskultur som en strategisk
affärsfördel
•Förenklar redovisning inom CSRD och ESG •Engagemang och erkännande i samhälle
