Bli destinationen för ADHD/Autism talanger
Spectrum & Spark erbjuder evidensbaserade onlineutbildningar inom neuropsykiatriska funktionsnedsättningar (NPF), riktade till företag och offentliga organisationer baserat på internationell och svensk forskning.
Våra utbildningar
NPF i arbetslivet för HR/Rekrytering/Bemanning
Utbildningen har fokus på hur anställningsprocessen kan öka möjligheten för sökande med NPF till en konkurrenskraftig anställning. Utbildningen finns även på engelska.
NPF i arbetslivet för anställda med personalansvar
Utbildningen har fokus på de anpassningar som behövs i samspelet mellan dig med personalansvar och anställda med NPF diagnos. Utbildningen finns även på engelska.
NPF i arbetslivet för medarbetare
Utbildningen visar de identifierade behov som synliggörs i samspelet mellan dig och dina kollegor med NPF diagnos. Utbildningen finns även på engelska.
NPF-Vänlig arbetsplats för VD och Styrelse
Utbildningen kommer visa på konkreta affärsfördelar med en inkluderadande företagskultur. Utbildningen finns även på engelska.
För vem passar utbildningarna
Företag-Myndigheter-Regioner-Kommuner
Spectrum & Sparks målsättning är att stödja er som arbetsgivare i att öka medvetenheten kring ADHD och autism samt att synliggöra de styrkor som dessa neurovariationer kan bidra med. Detta sker genom att sätta fokus på hur organisationens olika avdelningar kan utveckla en inkluderande kultur – en kultur som främjar affärsframgång i linje med företagets värdegrund och övergripande mål. Forskning visar att det finns betydande kunskapsluckor hos arbetsgivare kring hur arbetsplatser kan anpassas för personer med ADHD och autism. Samtidigt pekar trender på en kraftig ökning av NPF-diagnoser bland unga som står inför inträdet på arbetsmarknaden.
Vad säger forskningen?
Det finns både utmaningar och vinster med neurologisk mångfald på arbetsplatsen. En ny studie har identifierat de centrala utmaningarna och möjligheterna för ett fungerande arbetsliv för personer med autism, adhd, dyslexi, språkstörning (DLD) och andra utvecklingsrelaterade tillstånd. -Arbetsgivare går idag ofta miste om de unika färdigheter, perspektiv och engagemang som neurologisk mångfald på arbetsplatsen kan ge, säger professor Sven Bölte, vid Karolinska Institutet och föreståndare för kompetenscentret KIND (Center of Neurodevelopmental Disorders at Karolinska Institutet). Idag har cirka 15 % av alla unga personer en eller flera utvecklingsrelaterade diagnoser som till exempel adhd eller autism. Arbetslösheten bland dessa personer är oproportionerligt hög och det finns ett växande behov av fungerande arbetsplatsintegration
Skapa ett förbättrat ledarskap och organisatorisk effektivitet
• Mer effektiva team och tvärfunktionell
kommunikation
• Attrahera och behålla talang
• Ökat medarbetarengagemang och moral
• Inkluderingskultur som en strategisk
affärsfördel
• Förenklar redovisning inom CSRD och ESG
• Engagemang och erkännande i samhälle
