NPF i arbetslivet för medarbetare
Utbildningen visar de identifierade behov som behövs i samspelet mellan dig som medarbetare och anställda med NPF diagnos.
Ny forskning:
Studien visar att det finns flera faktorer i intervjusituationer och på arbetsplatsen som ofta utgör ett hinder för personer med exempelvis adhd eller autism. -En miljö där det finns förutsägbara och tydligt definierade arbetsuppgifter passar många, säger Sven Bölte. professor vid Karolinska Institutet och föreståndare för kompetenscentret KIND (Center of Neurodevelopmental Disorders at Karolinska Institutet). En välkomnande arbetsplats bör också ta hänsyn till sensorisk känslighet och vid behov ge möjlighet till begränsade intryck från ljud, ljus och lukt. Det ger också ett bättre arbetsklimat om det finns en viss flexibilitet gällande arbetstider och deadlines, liksom möjlighet att avstå eller delta begränsat i sociala aktiviteter kopplat till arbetsplatsen utan stigmatisering. Tydligt stöd från chef och kollegor är en viktig faktor, och en arbetsplats som aktivt arbetar för en kultur av öppenhet och tolerans av mångfald även gällande sociala koder är trevligare för alla.
Författarna rekommenderar bland annat bättre utbildning för arbetsgivare, minskat fokus på sociala färdigheter vid anställning och tillgängliga, icke-diskriminerande arbetsmiljöer.
Kursinnehåll
1. Introduktion
• Inledning
• Syfte och mål med utbildningen
2. Grundläggande kunskap om NPF
• Vad är NPF
• Vad är ADHD och fördelar med att anställa personer med ADHD.
• Vad är Autism och fördelar med att anställa personer med Autism. • NPF kan yttra sig olika hos kvinnor och män.
3.Social interaktion
• Vad som kan känneteckna social interaktion vid ADHD
• Vad som kan känneteckna social interaktion vid Autism
• Exekutiv funktion för NPF personer
4. Identifiering av sensorisk känslighet hos NPF personer
• Många med NPF har problem med ljud och tonhöjder
• Exekutiv funktion för NPF personer
• Taktil (beröring) och rumslig känslighet
• Lukt •Sensorisk överbelastning
• Shutdown
• Meltdown
• Vid shutdown eller meltdown bör du som är medarbetare:
5. Vanliga områden där svårigheter kan uppstå
• Ögonkontakt
• Socialt beteende
• Medarbetare
• Kommunikation på arbetsplatsen
• Att undvika abstrakt språk, särskilt vid instruktioner
• Några konkreta tips hur du kan bemöta din arbetskamrat med NPF
6. Sammanfattning
7. Källor
Utbildningen på engelska skiljer sig inte från den svenska förutom att kapitel med svenska lagar inte finns med. Denna är för er med engelska som koncernspråk.
Om ni önskar offert.
Vänligen kontakta oss på:
info@spectrumandspark.com
Vi behöver information om följande:
1. Namn på företaget och adressuppgifter
2. Antalet personer/licenser för respektive utbildning
3. Hur lång tid licensen skall gälla för era anställda
