NPF-vänlig arbetsplats för VD/Styrelse
Utbildningen kommer visa på konkreta affärsfördelar med inkluderad företagskultur.
Unga människor och arbetsgivare inser i allt högre grad värdet och betydelsen av förhållningssätt och färdigheter som hjälper dem att anpassa sig och utvecklas, oavsett vad framtiden har att erbjuda. I takt med att efterfrågan på dessa färdigheter ökar, ökar också behovet av samarbete mellan offentlig, privat och ideell sektor för att göra detta lärande tillgängligt i stor skala.
(Ernst & Young)
Kursinnehåll
1. NPF vänlig arbetsplats för VD/Styrelse
• Inledning
• Syfte och mål med utbildningen
2. Varför neuroinkludering nu är en styrelsefråga
• Nya krav förändrar spelplanen
• Från värdegrund till mätbar prestation
• Affärsrisken med att inte agera
• Affärsnyttan med rätt strategi
• Vad styrelsen behöver säkerställa
• Rekommenderad första åtgärd
• Kärnbudskap till styrelsen
3. Att mäta med nyckeltal
• Datapunkter som behöver finnas
• Proaktiva nyckeltal
• Aktivitetsbaserade nyckeltal
• Processen inkluderande företagskultur
4. Samhället, Arbetsgivaren och NPF
• Nuläge
• Olika anställningsformer
5. Grundläggande kunskap NPF
• Vad är NPF
• Vad är ADHD och fördelar med att anställa personer med ADHD.
• Vad är Autism och fördelar med att anställa personer med Autism.
• NPF kan yttra sig olika hos kvinnor och män.
6. Lagar och ny ISO Standard
7. Sammanfattning
8. Källor och Downloads
Utbildningen på engelska skiljer sig inget från den svenska förutom att kapitel med svenska lagar inte finns med. Den här är för er med engelska som koncernspråk eller att ni har anställda med engelskt påbrå.
Om ni önskar offert.
Vänligen kontakta oss på:
info@spectrumandspark.com
Vi behöver information om följande:
1. Namn på företaget och adressuppgifter
2. Antalet personer/licenser för respektive utbildning
3. Hur lång tid licensen skall gälla för era anställda
