NPF-vänlig arbetsplats för VD/Styrelse
Utbildningen kommer visa på konkreta affärsfördelar med inkluderad företagskultur.
Ny forskning: Anpassad yrkesvägledning och mentorskap
Ny forskning:
Anpassad yrkesvägledning och mentorskap
Den aktuella studien lyfter individanpassad yrkesvägledning och mentorskap på arbetsplatsen som exempel på effektiva insatser för ett arbetsliv som bejakar mångfald. -Yrkesvägledare som har tid och kunskap att erbjuda individanpassad vägledning för att matcha person med lämpligt jobb är något som fler skulle ha nytta av, säger Sven Bölte. professor vid Karolinska Institutet och föreståndare för kompetenscentret KIND (Center of Neurodevelopmental Disorders at Karolinska Institutet). Studien visar att att neurodivergenta anställda som erbjuds mentorskap och handledning oftare behåller sina tjänster och övergår till självständiga roller. Dessa insatser är ovanliga idag, även om positiva undantag finns. Företag med särskilda neurodiversitetsprogram, som Microsoft och JPMorgan Chase, har sett positiva resultat i form av exempelvis färre administrativa fel, förbättrad arbetsplatskultur och högre tillfredställelse hos medarbetarna.
En brist i många av de studier vi tittat på är att man framförallt undersöker interventioner som är menade att ge personer med funktionsnedsättning ökade kunskaper, exempelvis i företagets kultur och specifika arbetsuppgifter. Detta kan absolut vara relevant, men man behöver också vända på perspektivet och se vilka insatser som kan påverka ledning och medarbetare till att erbjuda en mer fördelaktig arbetsmiljö. Vi kan tydligt se att ledningens attityder och riktlinjer är viktiga för att attrahera, behålla och utveckla arbetskraft med neurologisk mångfald, säger Bölte.
Kursinnehåll
1. NPF vänlig arbetsplats för VD/Styrelse
• Inledning
• Syfte och mål med utbildningen
2. Grundläggande kunskap NPF
• Vad är NPF
• Vad är ADHD och fördelar med att anställa personer med ADHD.
• Vad är Autism och fördelar med att anställa personer med Autism.
• NPF kan yttra sig olika hos kvinnor och män.
• Nuläge
• Olika anställningsformer
3. Samhället och NPF
• Nuläge
• Olika anställningsformer
4. Fördjupningskurs inom NPF. Social Interaktion och Anpassningar
• Vad som kan känneteckna social interaktion vid ADHD
• Vad som kan känneteckna social interaktion vid Autism
• Vad som kan känneteckna kommunikation vid ADHD
• Vad som kan känneteckna kommunikation vid Autism
• Exekutiv funktion för NPF personer
Anpassning av arbetsplatsen
• Strategier för anpassning av arbetsplatsen
• Identifiering av sensorisk känslighet
• Identifiering av social känslighet
• Kommunikation
• Aktivitet och uppgiftsjustering
• Förståelse för den fysiska arbetsmiljön
Löpande stöd
• Faktorer att tänka på vid löpande stöd på arbetsplatsen
• Strategier för kontinuerligt stöd •Långsiktigt stöd
• Stresshanteringsstrategier på arbetsplatsen för NPF anställda
5. Lagar och ny ISO Standard
6. Sammanfattning
7. Källor och forskning
Utbildningen på engelska skiljer sig inget från den svenska förutom att kapitel med svenska lagar inte finns med. Den här är för er med engelska som koncernspråk eller att ni har anställda med engelskt påbrå.
Om ni önskar offert.
Vänligen kontakta oss på:
info@spectrumandspark.com
Vi behöver information om följande:
1. Namn på företaget och adressuppgifter
2. Antalet personer/licenser för respektive utbildning
3. Hur lång tid licensen skall gälla för era anställda
